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適材を採用し、逸材に育て、逸材が辞めない企業風土を創る
皆が同じモチベーターによって動いた時代から、各自が異なるモチベーターで動く時代へ。
社員一人一人のモチベーションを客観的に認識できるプログラムが、これからの企業には不可欠です。
社員の「思考スタイル」を可視化し、成功知性を尊重して才能を育てる。
アイワムは、企業が新たな人的資源の活用法を見出すお手伝いをします。
■3つの特徴
- 言語で「思考スタイル」を可視化
- 「成功知性」を活用した具体的な成功戦略
- 17言語で受検可能なグローバルツール
■企業へ導入する場合
- インターネットで専用サイトにアクセスし、４０の質問に答えていただく。（所要時間３０分）
- 結果レポート（PDF）を３日以内にお届け。
- アイワムマスターを派遣し、レポートとその活用法を解説するフィードバックセッションを実施。
（社内にアイワムマスターがいれば、内製化も可能） - その後の活用法については、個別にコンサルテーションを実施。
iWAM（アイワム）」とは
iWAM(inventory for Work, Attitude & Motivation)（職場における行動特性と動機付け）診断テスト結果には「人が職場において何に動機付けられ、どのような行動を取るのか」が正確に反映されます。
約３０分で４０問の質問にコンピュータ上で答えるだけで、職場環境における一人一人のデータをありのままにうつしてくれる
「レントゲン写真」のようなものなのです。
iWAMプログラム
iWAM（アイワム=Inventory for Work Attitude and Motivation/職場における行動特性と動機付け）
社内の人事を一元化する
採用から後継者育成まで、バラバラに機能してきた人事育成プロセスの各部門をひとつのデータで管理することで、部署間で協力して社員を活かす企業風土を創ります。
iWAM診断テスト
１．iWAM診断テストとは
言語科学を応用して、社員の興味、価値観 (職場観や選択の傾向)、動機 (行動を起こす元になる欲求や意欲)を測定する総合適正検査です。ウェブ上で、職場での行動特性に重点を置いた４０問の質問に約３０分で答えることで、個人の思考スタイルを分析します。
２．48の思考スタイル
アイワム診断テストでは、16のカテゴリーと48の思考スタイルから、職場における行動特性や、やる気を引き出す
状況を分析します。
３．テストの受けかた
①インターネットでテストサイトに接続
②個人登録
③テストページにログイン
④40個の質問に回答 (所要時間 約30分)
⑤送信ボタンをクリックし、テスト完了。
※テストの結果は、レポートとして後日お届けします。
レポート
１．パーソナルレポート（16ページ～）
２．チームレポート（26ページ～）
３．卓越モデル（70ページ～）
卓越モデルの作り方
- アイワム診断テストを受ける。
- 業績を上げている社員と業績不振の社員の言語から、業績と言語の間に相関関係が成り立つ思考スタイル
のみ抽出する。
- 抽出された思考スタイル（15～20種）を集めて卓越モデルを作る。できたモデルは、各部署の管理データとして活用する。
お申込み方法
是非、無料体験テストページからご自身でお試しください。