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適材を採用し、逸材に育て、逸材が辞めない企業風土を創る

 

皆が同じモチベーターによって動いた時代から、各自が異なるモチベーターで動く時代へ。
社員一人一人のモチベーションを客観的に認識できるプログラムが、これからの企業には不可欠です。
社員の「思考スタイル」を可視化し、成功知性を尊重して才能を育てる。
アイワムは、企業が新たな人的資源の活用法を見出すお手伝いをします。

■3つの特徴

  1. 言語で「思考スタイル」を可視化
  2. 「成功知性」を活用した具体的な成功戦略
  3. 17言語で受検可能なグローバルツール

■企業へ導入する場合

  1. インターネットで専用サイトにアクセスし、40の質問に答えていただく。(所要時間30分)
  2. 結果レポート(PDF)を3日以内にお届け。
  3. アイワムマスターを派遣し、レポートとその活用法を解説するフィードバックセッションを実施。
    (社内にアイワムマスターがいれば、内製化も可能)
  4. その後の活用法については、個別にコンサルテーションを実施。

 

iWAM(アイワム)」とは

iWAM診断テスト結果 あなたに関する記述 iWAMプロフィール影響言語 職場における行動に影響を与えるもの Attitude Sorter Wheel iWAMチーム比較レポート

 

iWAM(inventory for Work, Attitude & Motivation)(職場における行動特性と動機付け)診断テスト結果には「人が職場において何に動機付けられ、どのような行動を取るのか」が正確に反映されます。
約30分で40問の質問にコンピュータ上で答えるだけで、職場環境における一人一人のデータをありのままにうつしてくれる 「レントゲン写真」のようなものなのです。

 

 

 

 

 

iWAMプログラム

 

iWAM(アイワム=Inventory for Work Attitude and Motivation/職場における行動特性と動機付け)

社内の人事を一元化する

採用から後継者育成まで、バラバラに機能してきた人事育成プロセスの各部門をひとつのデータで管理することで、部署間で協力して社員を活かす企業風土を創ります。

 

アイワムプログラム

 

 

iWAM診断テスト

1.iWAM診断テストとは

言語科学を応用して、社員の興味、価値観 (職場観や選択の傾向)、動機 (行動を起こす元になる欲求や意欲)を測定する総合適正検査です。ウェブ上で、職場での行動特性に重点を置いた40問の質問に約30分で答えることで、個人の思考スタイルを分析します。

2.48の思考スタイル

アイワム診断テストでは、16のカテゴリーと48の思考スタイルから、職場における行動特性や、やる気を引き出す
状況を分析します。

iWAM診断テストの項目

3.テストの受けかた

テストページ表示例

①インターネットでテストサイトに接続

②個人登録

③テストページにログイン

④40個の質問に回答 (所要時間 約30分)

⑤送信ボタンをクリックし、テスト完了。

※テストの結果は、レポートとして後日お届けします。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

レポート

1.パーソナルレポート(16ページ~)

パーソナルレポート

2.チームレポート(26ページ~)

チームレポート

3.卓越モデル(70ページ~)

卓越モデル

 

 

卓越モデルの作り方

  1. アイワム診断テストを受ける。
  2. 業績を上げている社員と業績不振の社員の言語から、業績と言語の間に相関関係が成り立つ思考スタイル
    のみ抽出する。
  3. 抽出された思考スタイル(15~20種)を集めて卓越モデルを作る。できたモデルは、各部署の管理データとして活用する。

 

お申込み方法

 

お申込み方法

 

 

是非、無料体験テストページからご自身でお試しください。